Het is al jaren geleden aangekondigd, maar nu komt het er uiteindelijk dan toch van: de Wet Uniformering Loonbegrip treedt met ingang van 1 januari 2013 in werking.

De wet regelt dat de grondslagen voor SV-premies, loonheffingen en ZVW voorzover mogelijk, gelijkgetrokken worden. Hiervoor moeten andere wetten nog worden aangepast. Het besluit om dit traject in gang te zetten en per 1 januari 2013 met een nieuw loonbegrip te gaan werken, is nu dus genomen.

Lees voor meer informatie dit nieuwsbericht op rijksoverheid.nl, waarin ook een link naar het besluit is opgenomen.

Werkgevers in Nederland willen meer ruimte voor een eigen arbeidsvoorwaardenbeleid, en wensen een versoepeling van het ontslagrecht. Het Sociaal Cultureel Planbureau heeft hierover het rapport "Vraag naar Arbeid" opgesteld en aangeboden aan Bernard Wientjes van werkgeversorganisatie VNO-NCW.

In de afgelopen jaren hebben werkgevers binnen de mogelijkheden die de wet biedt, zelf al meer flexibeliteit ingebouwd, met name door tijdelijke contracten voor langere tijd af te sluiten in plaats van vaste contracten. Ook prestatiebeloningen zijn populair als instrument.

Verder blijken veel werkgevers het niet te zien zitten als werknemers na hun 65e nog doorwerken binnen de organisatie. 55+ ers kunnen tegenwoordig wel op een positiever beeld rekenen dan vroeger, de werkgevers geven aan dat de loonkosten voor deze groep niet te hoog zijn en dat 55+ ers net zo goed presteren als jongere werknemers.